Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Generalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR Generalistu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Jako HR Generalista budete mít klíčovou roli v podpoře našich zaměstnanců a zajištění, že naše HR procesy jsou efektivní a v souladu s legislativou. Budete zodpovědní za širokou škálu úkolů, včetně náboru, školení, řízení výkonu a řešení pracovních sporů. Vaše schopnost komunikovat a spolupracovat s různými úrovněmi zaměstnanců bude klíčová pro úspěch v této roli. Ideální kandidát by měl mít silné organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a hluboké porozumění HR praktikám a legislativě. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete přispět k rozvoji naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu od inzerce po výběr kandidátů.
- Podpora a poradenství zaměstnancům v oblasti HR politik a postupů.
- Řešení pracovních sporů a zajištění souladu s legislativou.
- Organizace a vedení školení a rozvojových programů.
- Správa zaměstnaneckých záznamů a dokumentace.
- Podpora řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Spolupráce s vedením na strategických HR iniciativách.
- Monitorování a analýza HR metrik a trendů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností na pozici HR Generalisty.
- Znalost pracovního práva a HR praktik.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost řešit problémy a rozhodovat se.
- Zkušenosti s HR softwarem a systémy.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
- Jak byste řešili pracovní spor mezi zaměstnanci?
- Jaké HR metriky považujete za nejdůležitější a proč?
- Jaké zkušenosti máte s organizací školení a rozvojových programů?
- Jak byste podpořili zaměstnance při adaptaci na změny v organizaci?
